Ozier

Mindamellett, hogy az Atlantis Child Kft-nél trénerként dolgozom, rendezvényszervező is vagyok. Mondhatni, hogy a kettő nagyon közel áll egymáshoz. Fontos a problémamegoldó képesség és a helyzethez való alkalmazkodás. Hamarosan mondhatom, hogy végzettségemet tekintve művelődésszervező vagyok, ám ehhez még fél évet kell várnom. Ellenben gyakorlatban már 2 éve rendezvényszervező vagyok, így tapasztalattal bőven rendelkezem. Egy rendezvényszervezőnél sok fontos szempont van, határozott elképzelésemnek kell hogy legyen a rendezvénnyel kapcsolatban, minimum egy vagy két lépéssel mindenkinél előrébb kell… Bővebben

A Filmforgatás Tréning abban is hasonlít egy igazi filmforgatáshoz, hogy a résztvevők számára hatalmas meglepetés a kész alkotás megtekintése. Ennek oka egyszerű: egyrészt a közreműködők nem filmgyártásban tapasztalt szakemberek, ezért nem feltétlenül képesek követni a teljes gyártási folyamatot, másrészt nem tudják elképzelni, hogy mire képes a vágó az utómunka során. Ezért a premier mindig óriási élmény az alkotóknak: itt szembesülnek azzal, hogy a film nem csupán a részek összessége. Megnyugodva veszik tudomásul, hogy dacára az… Bővebben

Mitől leszek motivált a munkámban? …a főnökömtől? …ugyan… A rossz hír az, hogy igen, ő is számít. Ha úgy teszem fel a kérdést, hogy egy rossz főnök letörheti-e a beosztott motivációját, akkor gondolom, már senki sem kételkedik benne, hogy szerepe van a vezetésnek a motiválásban. Sőt a vezetők közti legnagyobb minőségi különbség ebben nyilvánul meg. Aki ebben erős, az már jórészt predesztinálva van a sikerre. Bővebben

Ma már nagyon gyakori, hogy a cégek év végén vagy akár év közben is megvendégelik a kiemelt partnereiket. Lehet ez egy vacsora, állófogadás vagy gyárlátogatás, lényeg, hogy valamivel kedveskedjenek azon cégek képviselőinek, akik valamilyen szempontból fontos szerepet játszanak a vállalat fejlődésében, profitálásában. Bővebben

Agyfélteke-eltérések Minden egyes szerkezetünket két különböző DNS-készlet alakítja. Az egyiket anyánktól örököljük, a másikat apánktól. Mindössze tízmilliárd az egyhez az esély arra, hogy a kétfajta minta teljesen összhangban legyen. Még egypetéjű ikrek esetében is vannak különbségek a jobb és bal oldali szerkezetekben. Bármilyen kisméretűek is ezek az eltérések, minden iker viselkedésére és preferenciáira egyénileg jellemző különbséget okoznak. A középvonal Az agyféltekei eltérésekhez a KÖZÉPVONAL szolgál vonatkozási pontként. A középvonal egy nem is annyira képzeletbeli függőleges… Bővebben

A vezetői munkában gyakran felmerülő nehézség, hogy a más személyiséggel rendelkező munkatársakkal hogyan tudunk megfelelően kommunikálni. Ilyen egyetemes nyelvet keresve jutottunk el az Enneagrammig. Az Enneagram Az Enneagram egy személyiségtipológia, amely 9 személyiségtípust karakterizál, innen a neve is: ennea (gör.) = kilenc, gramma = ábra, garfika. Gyökerei messze visszanyúlnak az ókori Afganisztánba, századunkig a Sufi tanítók őrizték és adták tovább mint szájhagyományt. Az „újrafelfedezés” a 70-es években történt Amerikában. Sikerének titka, hogy amíg a legtöbb… Bővebben

A szülői hatás Emlékszem, hogy mikor megtanultam olvasni, folyamatosan két újságot bújtam. Az egyik a Képes Sport volt, míg a másik a Nemzeti Sport, amely anno még Népsport névre hallgatott. Minden nap néztem az eredményeket, csodáltam a dobogó legfelső fokán álló sportolókat és közben arról álmodoztam, hogy egyszer majd én is babérkoszorúval a fejemen integetek majd a nézőknek. A legnagyobb álmom, – mint minden 6 évesnek – az volt, hogy egyszer olimpiai bajnok lehessek. Lestem… Bővebben

Először is kezdjük azzal, hogy mit jelent a tréner szó és mi is igazából a feladata.  A tréner célja egy tréning alkalmával, hogy fejlesszen, nevelő, edző jellegű tevékenységet  végezzen, az ügyfelet egy meghatározott cél elérésében segítse. A tréner Több meghatározása is van. Dr. Kollár József szerint:  „A tréner megtanítja a vezetés élményét: életvezetés, szervezetvezetés. Vezetni és élvezni tanít, akár egy kiváló autós oktató.”,  Downey: „A tréner olyan művészet, amely egy másik ember teljesítményének, tanulásának és fejlődésének… Bővebben

Jó főnök, rossz főnök: tipikus hibák és erények A vezető személye a vállalat eredményességének egyik kulcsa: ha képes a dolgozókat kellőképpen motiválni és következetesen irányít, könnyen növekedési pályára állíthatja a céget. A vezetőket általában nagyobb léptékű változások vagy komolyabb átszervezések esetén mindenképpen javasolt képezni. Mivel a legkiválóbb topmenedzser is csak az alatta lévő vezetői szinten keresztül képes hatni a dolgozókra – bár ma már léteznek kifejezetten a középvezetőknek szóló tanfolyamok is -, elsősorban az ő… Bővebben

Minden munkahelyen a feltétlen teljesítmény a cél, és a feltétlen elérésben rejlik a stressz forrása. Látható, hogy régen ismert dologról van szó, viszont ma már nem kell kiszolgáltatni magunkat a negatív stressznek, mert tudjuk a megoldásokat. Milyen a munkával összefüggő stressz? Az EU dokumentumaiban használatos meghatározás: Munkával összefüggésben akkor jelentkezik stressz, amikor a munkakörnyezet követelményei meghaladják a munkavállaló azon képességét, hogy e követelményeket teljesítse (vagy kezelje). A stressz valójában intenzív működési állapot, de ha hosszabb ideig… Bővebben