Ozier

Egyáltalán, miért van szükség az évzárókra? Folyamatosan haladunk az időben előrefelé és csak az évszakok változása tagolja mindenki számára egyértelműen érzékelhető módon az időt. Saját boldogság és nehézségekkel megküzdő ciklusaink korántsem biztos, hogy egybeesnek munkatársaink fázisaival. Az évzárás egy kicsit szinkronizálja a munkaközösség ritmusát, összehangolja a vállalti ciklust. Az évértékelésben lehetőség van bemutatni az elmúlt időszakot, az elvégzett feladatokat és megköszönni a kiemelkedő teljesítményeket. Egyben remek alkalom a menedzsmentnek, hogy felvázolja a jövőképet, célokat, és… Bővebben

Ma van a csapatépítő tréning? Mindannyian voltunk már olyan csapatépítő tréningen, amikor valahogy úgy éreztük ez most nem a mi napunk. Nem vagyunk ráhangolódva a trénerek humorára, nem igazán érdekel bennünket, hogy mi a következő feladat, tulajdonképpen már a saját kollégáinkat sem tudjuk elviselni. Miután legutóbbi blog bejegyzésünk óta tudjuk, hogy a tréner is ember, és ő is volt ám, annak idején a „másik” oldalon, tehát, mint játékos és nem, mint ceremóniamester, ezért pontosan tisztában… Bővebben

Egy csapatépítő tréner, tulajdonképpen színész is Átváltozó művész, amit persze, saját magának köszönhet. Napról-napra azon töri a fejét, amikor a szupermarketben jár, a bankban vált pénzt vagy a gyermekét viszi az iskolába, óvodába, hogy bizonyos szituációkra az emberek hogyan reagálnak? Egy-egy adott párbeszédben miként lehet meglepni a tárgyalófeleket? Amikor a tréner valami újat lát: raktároz, memorizál, hogy később több társával együtt már azon törjék fejüket, mely elemeket hogyan lehetne belecsempészni a feladatokba. A legnagyobb kihívást,… Bővebben

Ügyfélkapcsolat Az üzleti kapcsolatok próbatételére nem békeidőben, hanem a nehéz pillanatokban kerül sor, nem a jól hangzó ígéretek, hanem az ügyfél elégedettséget generáló megoldási módok jelentik partnereink számára az igazság pillanatát. Ekkor derül ki, hogy az ügyfélorientált gondolkodásmód, partnereink tisztelete, a közös célok iránti elköteleződés beépült-e a mindennapok gyakorlatába, vagy csak egy jól hangzó szlogen a marketing kampányunkban.   Az ár vagy a színvonal dominál? A szolgáltató szektorban mindig nagy kérdés volt, hogy a vevő,… Bővebben

Barátaim sokszor mondják, hogy milyen jó a trénereknek, mert szórakozás az egész munka, irányítgatja a csapatokat, nagy röhögések, este buli. Álommunka. Az. Tényleg nagyon jó munka, rengeteg pozitív pillanata van, nagyon jó érzés, hogy azonnali visszajelzést kap az ember a munkájáról – és a tapasztalat az, hogy nagyon őszintén, sokszor részletekbe menően is tükröt tartanak a tréningen résztvevők, ami külön öröm a tréner számára. Elmondják a jó dolgokat, hogy mit kaptak tőlünk, vagy ha van… Bővebben

2001. december 1-én alakult az Atlantis Child Trainer Kft. December 8-án kezdett el működni a honlapunk, amire akkor nagyon büszkék voltunk, ugyanis a magyar cégeknek, legalább a fele, nem rendelkezett akkortájt honlappal. Az első időkben kevesen látogatták a honlapunkat, még működött a régi beidegződés, a papíralapú prospektus. A honlapon magunkról és a filozófiánkról írtunk, néhány tréning leírás szerepelt valamint a kapcsolat. 2005-ben, ahogy növekedtünk létszámban, bevételben, megrendelésben egyaránt illetve egyre jobban elterjedt az internet, megkövetelte… Bővebben

Testbeszéd A XXI. század elején szemtanúi lehetünk egy újfajta társadalomtudós a nem verbális közlésrendszer szakértőjének megjelenéséhez. Ahogy az ornitológus örömét leli a madarak és viselkedésük megfigyelésében a nem verbális közlésmód ismerője éppoly gyönyörűséggel figyeli az emberek nem verbális jeleit, előadásait. Meglesi őket társadalmi tevékenységükben, strandon, televízióban, hivatalban, vagy bárhol, ahol az emberek kapcsolatba kerülnek egymással. A magatartás tanulmányozója ő, embertársai viselkedésmódját akarja megismerni, hogy ily módon többet tudjon meg saját magáról és arról, hogy miként… Bővebben

Fontos szempont lehet a program kiválasztásakor, hogy kiknek szervezi a cég csapatépítést. „Egészen másra nyitott az értékesítő, illetve a pénzügyi szektorban dolgozó munkavállaló. Míg az előbbi számára az önkifejezés, az én prezentáció, a versenyhelyzet inkább élvezet, addig az utóbbiak kifejezetten rosszul élhetnek meg ilyen képességeket igénylő feladatokat. Szem előtt kell tartani azt is, milyen korosztály lesz túlsúlyban a résztvevők között, mint ahogy  az sem mindegy, hogy férfiak vagy nők vannak-e többségben” – számol be tapasztalatairól… Bővebben

A megoldásközpontú kommunikáció magasiskolája Extrém kalandtréning Budapesten! Egészen egyedi eszközzel oldjuk fel az egymás közötti kommunikáció feloldhatatlannak tűnő blokkjait – egész napos kommunikációs kalandtréning: Városi Camino! Olyan önfejlesztő formára invitálunk, ami teljesen egyedi ezen a területen. A különleges helyzetek, kalandos feladatmegoldások során a résztvevők egy új nézőpontra tesznek szert, amivel képesek lesznek kezelni a stresszes helyzeteket – így ahelyett, hogy lehúznák őket a problémás helyzetekben keltődő negatív indulatok, nyugodt állapotban lesznek képesek a megoldásra fókuszálni.… Bővebben